• Agir sur l’homme pour réveiller en lui son potentiel nécessaire pour booster le développement de la nation
• Reformater le mental de la jeunesse afin de l’inciter au travail producteur de biens.
• Assurer les soins de santé pour le plus grand nombre en améliorant les plateaux techniques de nos centres de santé.
• Promouvoir des togolais dévoués, patriotes et aptes à propulser le pays vers l’émergence
• Faire du sport de masse un outil de développement social
• Inciter le développement a la base afin de procurer des biens durables aux populations.
• Redonner à notre jeunesse la dignité de notre peuple dans le concert des nations.
• Mettre en place un incubateur, pôle d’accompagnement de projets des jeunes.

Les membres du Parti BATIR adhèrent aux principes fondamentaux suivants :

L’intégrité:

Un leader dit ce qu’il fait et fait ce qu’il dit. Il est cohérent et constant d’une situation à une autre ;

L’authenticité:

Un leader sait pourquoi il agit et quel but il poursuit. C’est le refus du mimétisme béat et du suivisme aveugle. Le leader authentique est ainsi capable de résister à la pression et aux tentations. Le leader authentique a une perception claire de ses limites, de ses idéaux et des valeurs qui guident son action.

Le caractère constructif:

Il est fondé sur la recherche du bien commun, de tout ce qui est positif et qui est au service de l’intérêt général ; il fait référence à un leader responsable, qui est à l’intersection des intérêts des différentes parties prenantes, et qui rend compte de ses actes et décisions ; à l’écoute, il accepte la critique et se remet en question.

Les membres du Parti BATIR travaillent en réseau pour :

• La recherche de cohérence et d’efficience dans nos activités ;
• L’atteinte des résultats par la disponibilité et la souplesse des uns et des autres ;
• L’orientation vers l’excellence, dans la tolérance mutuelle ;
• La reconnaissance et la mise en valeur des ressources de chacun ;
• L’écoute active et le devoir de confidentialité vis-à-vis de l’extérieur ;
• Le partage à l’interne, l’exemplarité et la délégation de pouvoir
• L’ouverture à l’innovation et au changement.